2026년 4월 4주차 공기업 채용일정: 한국도로교통공단·출판진흥원·임업진흥원 합격 전략
다들 올해 계획에 '공기업 취업' 한 줄씩은 적어두셨죠?
특히 안정적이고 전문성까지 챙길 수 있는 한국도로교통공단을 비롯해 알짜배기 공기업들의 채용 소식이 줄을 잇고 있는데요.
채용 공고문, 말이 너무 어렵고 길어서 읽다가 지치진 않으셨나요?
그래서 제가 여러분을 위해 핵심만 쏙쏙 뽑아왔습니다! 117명을 뽑는 대규모 채용부터 나만 알고 싶은 가산점 꿀팁까지, 이번 기회 놓치면 너무 아쉽잖아요. 우리 같이 꼼꼼하게 살펴보고 올해는 꼭 '사원증' 목에 걸어봐요!
🚘 한국도로교통공단 2026년 신규 및 경력 채용
도로교통의 안전을 책임질 인재 총 117명을 모집합니다! 전국 권역별로 다양한 직무가 열려 있으니 확인해 보세요. 🚩
1️⃣ 전형 절차 (3단계)
1단계: 서류전형 (20배수)
신입(일반·이전지역·장애·보훈): 자격증(70%) + 영어성적(30%)
고졸: 자격증 100%
경력: 자격증(70%) + 경력사항(30%)
2단계: 필기시험 (3배수)
전공시험(60분), 50문항 (논술형은 3문항 출제) 각 전공과목별 출제범위는 채용 홈페이지-공지사항 등을 통해 안내 예정
직업기초능력시험(60분), 60문항 – 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력 (신입직-대졸 수준 / 고졸전형-고졸 수준 / 경력직 – 전졸 수준)
인성검사(45분)로 구성됩니다 (310문항 내외)
3단계: 면접시험
1차: 개별 발표면접(논리 전개력, 전문지식, 응용력 평가)
2차: 그룹 경험·상황면접 (기초직업능력 및 전문직무능력 심사)
교통교육, 아나운서, 심리상담 분야는 1차 발표면접 시 실기테스트로 대체하여 진행됩니다.
2️⃣2026년 채용 주요 일정
3️⃣ 꿀팁! 가산점 및 우대사항
취업지원 대상자: 각 전형단계별로 5~10% 가점을 받습니다.
의사상자: 서류전형에서 5점 가점을 받습니다.
장애인: 신입직 지원자는 필기시험(전공) 0.6점, 경력직 지원자는 서류전형 10점 가점을 받습니다.
저소득계층, 북한이탈주민, 다문화가족 자녀, 자립준비청년: 경력직 모집분야 지원자에 한하여 서류전형 5점 가점을 받습니다.
공단경력 우대사항 (신입직 모집분야 한정)
청년인턴: 마감일 기준 5년 이내 5개월 이상 수료자(23년 하반기 이후는 6개월)는 서류전형 5점, 우수 청년인턴은 서류전형 1점 가점을 받습니다.
공단 근무 경력자: 1년 이상 근무 시 필기시험(전공) 0.6점, 6개월 이상 1년 미만 근무 시 필기시험(전공) 0.3점 가점을 받습니다.
지역인재 우대사항 (신입직 모집분야 한정, 중복 시 1개만 인정)
비수도권 거주자 및 비수도권 지역인재: 서류전형 5점 가점을 받습니다 (단, 이전지역전형 및 수도권 모집분야 제외).
강원이전 지역인재: 최종학교 소재지가 강원도인 경우 서류전형 3점 가점을 받습니다.
4공통 우대 자격증 (서류전형 최대 10점 가점) 공단이 인정하는 기본 자격증을 소지할 경우 가점을 받으며, 채용분야별 직무자격증과 중복되는 경우에는 인정되지 않습니다.
복수 인정 자격증:
교통, 토목, 측량및지형공간정보, 일반기계, 자동차정비 자격증
정보처리, 전자계산기조직응용, 사무자동화 자격증
국어능력인증시험, KBS한국어능력시험, 한국실용글쓰기검정
기타 및 복수 불인정 자격증:
기능검정원, 학과·기능강사 (복수 불인정)
도로교통사고감정사
CS리더스
한국사능력검정시험(2급 이상)
📝한국출판문화산업진흥원 2026년 제1차 인재채용
채용 분야별 선발 인원 모든 분야의 직무 내용(일반행정, 프로젝트 관리, 사무행정, 문화콘텐츠기획)은 동일하며, 총 13명을 선발합니다.
정규직 일반직 6급 (공개경쟁): 3명
기간제계약직 휴직대체 (공개경쟁): 3명
체험형 청년인턴 (공개경쟁): 6명
무기계약직 일반직 6급Ⅱ (제한경쟁 - 장애인): 1명
1️⃣ 서류 전형 안내
평가 비중: 자기소개서 50%, 역량기술서 50%.
합격 기준: 합산 평균 점수 60점 이상인 지원자 중 고득점자 순으로 선발합니다.
선발 배수: 정규직 일반직 6급 및 무기계약직은 5배수, 기간제계약직과 청년인턴은 3배수를 선발하며, 동점자는 전원 합격 처리됩니다.
상세 평가 항목:
자기소개서(50점): 지원동기 및 가치관/성장(15점), 직무 관련 강점과 약점(15점), 핵심가치의 이해와 역량(10점), 공공기관 직원 자질의 인식과 노력/성과(10점)
역량기술서(50점): 교육 노력과 성과(20점), 경력개발 노력과 성과(15점), 경험활동 노력과 성과(15점)
유의사항: 지원서 작성 시 블라인드 채용 위배 사항이 있으면 해당 항목에 최하점이 부여되며, 의미 없는 문자 반복 기재나 미기재 항목은 0점 처리됩니다.
2️⃣ 필기전형 (※ 정규직 일반직 6급 분야만 실시)
평가 비중: NCS 기반 직업기초능력 시험 50%, 논술 시험 50%.
합격 기준: 합산 평균 점수 70점 이상인 지원자 중 고득점자 순으로 선발합니다. 단, 각 시험별로 70점 미만일 경우 과락으로 처리됩니다.
선발 배수: 3배수를 선발하며, 동점자는 전원 합격 처리됩니다.
상세 평가 항목 및 과목:
NCS 기반 직업기초능력(50점): 문제해결, 의사소통, 자원관리, 조직이해, 정보능력을 각 10점씩 평가합니다. 각 영역별로 10문항씩 객관식 4지선다형으로 출제됩니다.
논술(50점): 출판문화산업과 관련된 1문항이 출제되며, 논리력(10점), 논증력(10점), 표현력(10점), 창의력(10점), 비판력(10점)을 평가합니다.
3️⃣ 면접전형
평가 비중: 다:다 방식의 면접으로 100% 평가합니다.
상세 평가 항목 (총 100점):
인성(25점): 도덕성, 사회성, 자아관
업무능력(25점): 직무지식, 사무능력, 관련경력
사고력(25점): 논리력, 창의력, 비판력
의사소통능력(25점): 이해력, 표현력, 예절
🌳 한국임업진흥원 2026년 제1차 인재채용
한국임업진흥원은 산림청 산하 기타공공기관으로서 산림의 새로운 미래가치를 창출해나갈 우수한 인재를 찾습니다!
한국임업진흥원 2026년도 제1차 인재채용의 전반적인 전형 일정은 다음과 같습니다.
1️⃣ 1차 서류전형
평가 기준 및 배점 (총 100점):
직무관련 자격증을 평가하는 정량평가(20점)와 경험 및 교육기술서(50점), 자기소개서(30점)를 평가하는 정성평가로 이루어집니다.합격 배수: 일반직은 20배수, 공무직 1급(운전) 및 공무직(장애인)은 5배수, 공무직(일반사무, 전산, 보훈, 임업·임산)은 10배수를 선발합니다.
주의사항 (블라인드 채용)
2️⃣ 2차 필기시험
공무직(장애인) 전형은 필기시험에서 제외되며, 지원 직급에 따라 시험 과목과 배점이 다릅니다.
일반직 (채용형 인턴): 인성검사(240문항, 면접 참고자료로 활용), 직업기초능력검사(NCS 40문항, 50점), 직무전공(40문항, 50점)을 치릅니다.
전산 (정보시스템운영관리) 직무: 소프트웨어공학, 데이터베이스론
임업진흥 (산림공간정보구축, 임업교육, 산촌자원개발) 직무: 산림경영, 조림학
공무직 1급 (운전): 인성검사만 치르며, 결과는 면접 시 참고자료로 활용됩니다.
공무직 2급: 인성검사(240문항)와 직업기초능력검사(NCS 40문항, 100점)를 치릅니다.
합격 기준: 총점의 60% 이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 결정하며, 최하위 동점자는 전원 합격합니다. 일반직은 5배수, 공무직은 3배수를 합격자로 선발합니다.
3️⃣ 3차 면접심사:
모든 전형의 면접 평가 내용은 의사소통 및 문제해결, 대인관계 및 직업윤리, 업무이해, 응용능력으로 동일합니다.
면접 방식:
일반직: 다대일 면접 (면접관 3명, 피면접자 1명)으로 진행되며, 1인당 15분 내외가 소요됩니다.
공무직: 다대다 면접 (면접관 3명, 피면접자 3명)으로 진행되며, 조당 25분 내외가 소요됩니다.
4️⃣가산점 및 우대사항
보훈(취업지원대상자): 보훈 등급에 따라 서류, 필기, 면접시험 만점의 5% 또는 10%를 가점으로 받습니다.
장애인: 서류전형 만점의 5%를 가점으로 받습니다.
[한국임업진흥원 자체 가점] 자체 가점은 모두 서류전형에만 적용됩니다.
공공기관 청년인턴 경험자: 알리오에 공시된 공공기관에서 지원서 마감일 기준 최근 3년 이내 2개월 이상 재직한 자에게 만점의 3%를 부여합니다.
한국임업진흥원 우수 청년인턴: 만점의 5%를 부여합니다.
한국임업진흥원 재직자(일반직 채용에 한함): 진흥원에 재직 중인 공무직 및 기간제 근로자 중, 근무기간이 2개월 이상 2년 미만인 경우 3%, 2년 이상인 경우 5%를 부여합니다.
취약계층: 다문화가족, 한부모가족, 북한이탈주민 등 사회적기업육성법에 따른 취약계층에게 만점의 3%를 부여합니다.
정부권장정책 자립준비청년: 만점의 3%를 부여합니다.
한국사능력시험: 등급에 따라 서류전형 만점의 최대 5%를 가점으로 부여합니다.
지금까지 2026년 주요 공기업들의 채용 소식을 쭉 훑어봤는데, 어떠셨나요?
생각보다 챙겨야 할 자격증이나 가산점이 많아서 조금 당황스러울 수도 있지만, 반대로 생각하면 준비된 우리에겐 엄청난 기회라는 뜻이기도 해요!
특히 내가 가진 한국사 자격증이나 인턴 경험이 어디서 힘을 발휘할지 꼭 다시 한번 체크해 보세요. 혼자 준비하다 보면 지치고 힘들 때도 있겠지만, 끝까지 포기하지 않는 사람이 결국 승리하는 법이니까요!
여러분의 공기업 취뽀를 위해 제가 항상 응원하고 있을게요.
궁금한 게 생기면 언제든 물어봐 주시고, 오늘 하루도 열공합시다! 파이팅! 🚘✨