[2026 공기업 채용 3월 3주차] 자소서 면제·서류 적부 공기업 총정리 (국민연금·한전·도로공사·가스안전공사)

안녕하세요, 공취생 여러분! ✨
벌써 3월의 마지막을 향해 달려가고 있네요!

요즘 자소서 쓰랴, NCS 공부하랴 몸이 열 개라도 모자란 시기죠? 지치고 힘들 때도 있겠지만, 여러분이 흘린 땀방울은 절대 배신하지 않을 거예요.

이번 주에도 놓쳐서는 안 될 알짜배기 공고들만 쏙쏙 골라 정리했으니, 일정 잘 체크해서 '합격의 문'에 한 걸음 더 다가가 볼까요? 🥰

📋 이번 주 공고 한눈에 보기

🏢 한국벤처투자 2026년 상반기 신입/경력 공채

이번 신입 채용은 서류전형에서 무려 '50배수’를 선발하여 필기시험 기회를 폭넓게 제공합니다. 단, 필기전형에 '직무논술'이 포함되어 있어 금융공기업을 탄탄하게 준비해 온 취준생들에게 특히 유리한 메이저 공고입니다.

✅채용 개요 및 모집 분야

이번 공채는 정규직 신입(일반) 11명과 경력(전산) 1명 등 총 12명을 선발합니다.

[핵심 모집 분야 및 지원 자격]

• 정규직 신입 (일반/심사역) - 11명

  • 수행업무: 모태펀드/해외VC 글로벌펀드 운용 및 출자전략 수립, 벤처펀드 발굴·평가, 경영관리 전반

  • 지원자격: 학력 무관. 단, 공인어학성적 최저기준(토익 760점, 오픽 IM2 등) 충족 필수

  • 특징: 직무 순환 예정이며, 벤처캐피탈(VC) 시장에 대한 이해도가 필수적인 핵심 직무입니다.

• 정규직 경력 (전산/심사역 대리급) - 1명

  • 수행업무: PC관리, 정보보안, 그룹웨어/ERP 시스템 운영 등

  • 지원자격: 학사학위 소지자 기준 관련 경력 3년 이상 (전문학사 5년, 고졸 7년 이상)

1️⃣서류 전형 (무려 50배수 선발!)

자기소개서 정성평가(80점) + 어학성적 정량평가(20점)

2️⃣필기 전형 (가장 치열한 진짜 승부처) ⭐

• NCS 직업기초능력 (40점 / 40문항 / 40분): 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 정보, 조직이해

• 직무전공 (40점 / 40문항 / 90분): 경영학, 경제학, 법학 중 택 1 (과목 간 난이도 조정을 위한 '조정점수제' 도입)

• 직무논술 (20점 / 1문항 / 전공시간에 포함): 벤처투자 생태계, 금융 시장 이슈 등과 관련된 논술 출제 예상

• 인성검사: 적부 판정

3️⃣면접 전형

• 1차 실무면접 (2배수 선발): 직무역량면접(자소서 기반, 50%) + PT면접(직무 관련 주제 발표 및 질의응답, 50%)

• 2차 임원면접 (1배수 최종 선발): 직무수행태도, 인성, 청렴도 등 종합 평가

🏢 창업진흥원 2026년 1차 신규직원 공채

이번 일반행정(정규직/무기계약직) 공채는 '전공 시험 없는 NCS 100% 필기'와 '서류전형 30배수 통과'라는 파격적인 전형을 자랑합니다. 전공 필기에 부담을 느끼는 공기업 사무직 준비생이라면 무조건 지원 카드를 던져야 할 핵심 공고입니다.

✅채용 개요 및 모집 분야

이번 공채는 정규직 6명, 무기계약직 6명, 전문계약직 5명 등 총 17명을 선발합니다. 채용 형태 및 분야 간 중복 지원은 절대 불가합니다.

[핵심 모집 분야 및 지원 자격]

• 정규직 일반행정 (총 6명): 일반 5명 / 고졸 1명

• 무기계약직 일반행정 (총 6명): 일반 5명 / 취업지원대상자 1명

  • 수행업무: 창업지원사업 기획·운영·관리 및 일반 행정 업무 (세종/대전/서울 순환근무)

  • 지원자격: 학력, 전공 제한 없는 블라인드 채용. 단, 해외진출 지원 등 업무 특성상 외국어 역량이 요구되어 서류전형에서 공인어학성적을 평가합니다.

• 전문계약직 (총 5명 / 경력 5년 이상 필수 등급별 상이):

  • AI 전문관(1명), ODA 전문관(1명), 창업비자전문관(1명), 영문에디터(2명)

1️⃣서류 전형 (합격의 문이 넓은 30배수 선발!)

• 정량평가(50점): 직업교육(20점) + 자격증(15점) + 어학성적(10점) + 경력(5점)

• 정성평가(50점): 자기소개서

2️⃣필기 전형

• 직업기초능력평가(NCS) 100% + 인성검사(적부/면접참고용)

• NCS 5개 영역: 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 정보능력 (객관식)

3️⃣면접 전형

다대일(면접관 다수:지원자 1명) 면접

PT 및 직무면접 (50%) + 직무수행역량 기반 구술면접 (50%)

🏢 축산물품질평가원 2026 상반기 채용형 인턴

이번 공고는 '축산 관련 학과 전공자'들만이 지원할 수 있는 특화된 공고이며, 3개월의 인턴 기간 후 평가를 거쳐 정규직으로 전환되는 일명 '알짜' 공고입니다. 타 기관과 달리 필기전형의 전공 시험 성적이 최종 합격에까지 직접 반영되므로 전공에 자신 있는 취준생이라면 절대 놓쳐선 안 됩니다.

✅채용 개요 및 모집 분야

이번 공채는 채용형 청년인턴(축산물품질평가직) 단일 직군으로 총 11명을 선발합니다. 3개월 인턴 근무 후 정규직 전환 평가를 통해 전환됩니다.

[핵심 모집 분야 및 지원 자격]

• 채용형 청년인턴 축산물품질평가직 (총 11명)

  • 수행업무: 축산물품질관리(등급판정·이력제), 축산물유통정보조사, 스마트축산 활성화 지원 등

  • 근무지: 전국 (전일제 근무)

  • 핵심 지원자격 (모두 충족 필수):

    1. 전공 제한: 전문대학 이상의 축산 관련 학과 졸업(예정)자 ('26년 8월 졸업 예정자 가능)

    2. 연령 제한: 청년 (만 15세 이상 ~ 34세 이하, 제대군인 연장 가능)

    3. 어학 성적: 토익 700점, 토플 80점, 뉴텝스 265점, 오픽/스피킹 등 공고 내 외국어 능력 기준 점수 이상 보유자 (택 1)

1️⃣서류 전형 (20배수 선발)

적·부 판정(입사지원서 자격) + 자기소개서 평가(100점)

2️⃣필기 전형 (2배수 대폭 압축 / 전공이 생명!) ⭐

• 인성검사 (200문항, 적/부)

• 직업기초능력평가 (NCS 25문항, 100점): 의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리

• 직무수행능력평가 (전공 75문항, 100점): 축산학개론, 식육학, 축산식품관련 미생물학

3️⃣면접 전형 및 최종 합격자 결정 (특이점 주의!)

직무수행능력 기반 경험·상황 면접 (100점)

🏢 한국에너지공단 2026 채용형 인턴 공채

이번 공채의 가장 파격적인 특징은 원서 접수 단계에서 '자기소개서를 쓰지 않는다'는 점입니다. 서류 전형은 오로지 어학과 자격증 등 '정량 스펙'으로만 20배수를 선발하므로, 공기업 필수 스펙을 잘 갖춰둔 분들이라면 묻지도 따지지도 말고 지원해야 할 핵심 공고입니다.

✅채용 개요 및 모집 분야

이번 공채는 채용형 인턴으로 총 57명을 선발합니다. (일반 47명, 보훈·장애 8명, 고졸 2명) 약 3개월(107일)의 인턴 근무 후 정규직(6급) 전환 평가를 거치게 됩니다.

[핵심 모집 분야 : 일반 공개경쟁 - 47명]

• 사무 직군 (총 10명): 경영·경제 (7명) / 법·행정 (3명)

• 기술 직군 (총 37명): 전기 (13명) / 기계 (7명) / 화공·환경 (6명) / 건축, 데이터분석, 토목 (각 3명) / 전산 (2명)

1️⃣서류 전형 (100% 정량 스펙 / 20배수 선발)

• 외국어성적 (50점): 사무직은 토익 850점, 기술직은 800점 이상 시 만점 처리 (환산 점수 적용)

• 직무기술자격 (40점): 기사 등 직무별 인정 자격증 최대 2개 (최대 40점)

• 사무자동화 (10점): 컴활 1급/정보처리기사 (10점), 컴활 2급 (5점) 등 1개

• 가점: 한국사능력검정시험 1급(+5점) / 2급(+3점) / 3급(+1점)

2️⃣필기 전형 (3~5배수 선발) ⭐

• 직업기초능력검사(NCS, 50점): 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 대인관계

• 직무능력평가시험(전공, 50점): 경영학/경제학/회계학 등 세부 직무별 전공과목 출제

3️⃣면접 전형

자기소개서 AI 및 위원회 평가 (적/부): 동일 문구 반복, 기관명 오기재 시 즉시 탈락

• 직무수행능력 면접 (60점): 상황/주제에 대한 발표(PT) 면접 및 질의응답

• 직업기초능력 면접 (40점): 경험/상황 기반 인성 면접

🏢 건강보험심사평가원 2026 상반기 정규직 대규모 공채

✅채용 개요 및 모집 분야

이번 공채는 신입(일반/고졸) 및 경력(약사/간호사 등 심사직) 등 정규직 총 130명을 선발합니다. 수습 3개월 후 정규직으로 임용되며, 본원(강원 원주) 등에서 근무하게 됩니다.

[핵심 모집 분야 및 지원 자격]

• 행정직 (총 30명): 6급가 일반(17명) / 보훈(6명) / 6급나 고졸(7명)

  • 학력, 전공, 성별 제한 없는 블라인드 채용

• 심사직 (총 79명): 4급 약사(5명) / 5급 간호사 등(71명) / 5급 보훈(3명)

  • (5급 일반 기준 필수자격): 간호사, 의료기사, 보건의료정보관리사 면허 취득 후 종합병원급 이상 임상/심사 경력 1년 이상 필수

• 전산직 (총 15명): 6급가 일반(9명) / 6급가 보훈(3명) / 6급나 고졸(3명)

  • 정보처리기사, 컴퓨터시스템기사 등 전산 관련 자격증 1개 이상 소지 필수

• 연구직 (총 6명): 직무 관련 석사학위 이상 소지자 필수

1️⃣ 서류 전형 (14배수 넉넉한 선발)

자격사항 + 경력사항 + 교육사항 + 자기소개서

2️⃣필기 전형 (3배수 선발 / 심평원 고유의 진검승부처) ⭐

• 인성검사 (40분, 적/부): 334문항

• 직업기초능력평가 (NCS 40문항): 의사소통, 수리, 문제해결, 정보

• 직무수행능력평가 (전공 40문항): 보건의료지식(10문항): 건강보험심사평가원 업무/역할, 국민건강보험법령 ,전공지식(30문항): 법학, 행정학, 경영학, 경제학 등 통합전공

3️⃣면접 전형

• 집중면접 (다대일): 당일 부여되는 과제 수행 및 발표(PT), 질의응답을 통한 심층/인성면접. (전산직은 코딩테스트 수행)

• 토론면접 (다대다): 다수의 지원자가 상호작용하며 문제해결력, 설득력, 경청 태도 등을 평가받는 집단면접.

🏢 한전원자력연료 2026 상반기 신입 공채

이번 채용은 총 109명 규모로, 특히 생산기술직(기계/전기 등)의 대규모 채용(84명)이 포함되어 있습니다. 일반 사무/기술직의 경우 서류전형이 자소서 중심이 아닌 '어학+자격증' 정량 스펙으로 갈리며, 필기시험 점수가 최종 합격까지 영향을 미치기 때문에 전형별 배점 구조를 정확히 이해하고 접근해야 합니다.

✅채용 개요 및 모집 분야

이번 공채는 채용형 인턴(3개월)으로 총 109명을 선발하며, 수습 후 평가를 거쳐 정규직으로 전환됩니다. 채용분야 간 중복지원은 절대 불가합니다.

[핵심 모집 분야 및 채용 인원]

• 사무직 (총 5명): 일반 5명 (대전 근무)

• 기술직 (총 9명): 전산 1명, 기계 5명(장애 1명 포함), 건축 1명, 전기 1명, 안전 1명

• 연구직 (총 9명): 원자로물리(학사 이상) 1명, 기계설계(석사 이상) 5명, 열수력(학사 이상) 3명

• 생산기술직 (총 84명): 기계 64명(보훈 4명 포함), 전기 14명, 화공 5명 👉 이번 채용의 메인 TO! 교대근무 필수

• 별정직 (총 2명): 청원경찰 2명(보훈 1명 포함)

1️⃣서류 전형 (20배수 선발 / 정량 스펙 100% 승부)

어학사항(60점) + 자격사항(40점) + 자기소개서(적·부)

2️⃣필기 전형 (3배수~5배수 선발) ⭐

• 인성검사 (적/부): 부적격 시 필기 점수 무관 탈락

• 직업기초능력평가 (NCS, 50점 / 70문항): 의사소통, 수리, 문제해결 등 7개 영역

• 직무역량평가 (전공, 50점 / 40문항):

  1. 사무직: 경영학·경제학·회계학 통합 출제

  2. 기술직: 각 분야별 기사 시험 수준 (생산기술직은 기능사 수준)

3️⃣면접 전형

토의면접(50점) + 역량면접(경험/상황 등, 50점)

🏢 한국환경산업기술원 2026 제1차 신규직원 채용

이번 공고는 '서류심사 배점기준’을 공고에 아예 명시해두었기 때문에, 본인의 정량 스펙 점수를 미리 계산해보고 합격 가능성을 가늠해 볼 수 있는 매우 전략적인 지원이 가능한 꿀공고입니다.

✅채용 개요 및 모집 분야

이번 채용은 전문연구직(5급) 등을 포함하여 다양한 분야에서 신규직원을 모집합니다. 근무지는 전원 서울(은평구 본원) 또는 인천(환경산업연구단지)입니다.

[핵심 모집 분야 : 전문연구직 5급 (총 19명 등)]

• 환경기술 (3명): 기후대기, 생태보건, 물토양, 순환자원 등 환경기술 기획 및 평가

• 제품환경 (4명): 환경표지(에코라벨링) 제도 운영, 제품시험 분석 및 사후관리

• 환경산업 (5명): 환경정보공개제도 운영, 친환경/ESG 경영 컨설팅, 해외수출 지원 등

• 환경보건 (2명): 환경피해구제, 위해성 관리 등

• 사무행정 / 국제업무 등: 행정 일반 및 국외 환경기술·정책 교류 등

💡 참고사항: '전문연구직 5급'의 경우 일반적으로 관련 분야 석사 학위 이상 소지자이거나 학사 취득 후 3년 이상의 관련 실무 경력을 요구하는 경우가 많습니다. 지원 전 공통 자격요건을 반드시 확인하세요!

1️⃣서류 전형 (배점기준표 100% 활용하기!) ⭐

평가 기준: 공고에 첨부된 '서류심사 배점기준표'에 따라 철저한 정량/정성 평가 진행

전략 포인트: 한국환경산업기술원은 친절하게도 평가 배점표를 공개합니다. 어학성적(토익 등), 학교/직업교육 이수 시간, 관련 기사 자격증 개수 및 가점 자격증(한국사, 컴활 등)에 따른 세부 점수가 명확히 나뉘어 있습니다. 반드시 지원서 제출 전, 배점표를 켜두고 본인의 점수를 셀프 계산해 보세요.

2️⃣필기 전형

직업기초능력평가(NCS) + 직무수행능력평가(전공)

3️⃣면접 전형

평가 방식: 직무 역량 면접(PT 또는 토론) + 종합 인성 면접

🏢 한국전력공사 2026 상반기 대졸수준 공채

이번 채용의 가장 파격적인 소식은 구직자들의 편의를 위해 '원서 접수 시 자기소개서를 작성하지 않는다'는 점입니다! 서류 전형은 오로지 외국어 성적과 가점 자격증으로만 통과자를 거르며, 자소서는 필기시험 합격자들만 면접을 위해 작성하게 됩니다. 스펙이 준비된 취준생이라면 1분 만에 원서를 넣고 바로 필기 공부에 올인할 수 있는 역대급 꿀공고입니다.

✅채용 개요 및 모집 분야

이번 상반기 공채는 일반전형, 장애인, SW 특화 전형을 모두 합쳐 총 415명이라는 매머드급 규모로 진행됩니다.

[핵심 모집 분야 : 총 415명]

• 사무 직군: 기획, 총무, 인사, 재무, 영업 등 사무 일반

• 기술 직군:

  배전, 송변전 (한전의 핵심 주력 직군으로 가장 많은 TO 배정 예상)

  ICT, 토목, 건축 등

• SW 특화 (5명) / 장애인 (5명)

1️⃣서류 전형 (자소서 ❌ / 정량 스펙 100% 컷)

외국어 성적(토익 기준 환산) + 자격증 가점(컴활, 한국사, 기사, 한국어 등)

2️⃣필기 전형

직업기초능력평가(NCS) + 직무능력(전공) 평가

전략 포인트: 한전 NCS는 지문이 매우 길고 계산이 복잡한 전형적인 'PSAT형' 출제로 유명합니다. 정답률에 따른 감점(오답 감점) 제도가 적용될 수 있으므로 모르는 문제는 과감히 찍지 않고 넘기는 훈련이 필요합니다.

3️⃣면접 전형

1차 직무/전공/PT 면접 → 2차 종합/인성 면접

🏢 국민연금공단 2026 상반기 신입직원 공채

✅ 채용 개요 및 모집 분야

총 231명이라는 매머드급 규모로 채용이 진행되며, 시보 3개월 후 정규직(6급)으로 임용됩니다.

[핵심 모집 분야 및 채용 인원]

• 사무직 (총 210명): 일반 전국(97명), 일반 권역(63명), 보훈/장애인(50명) 👉 이번 채용의 메인 TO!

• 심사직 (총 10명): 간호사, 물리치료사 등 임상/심사 경력 1년 이상 필수

• 전산직 (총 8명): 본부(전주) 배치, 기사 이상 필수 자격증 요구

• 기술직 (총 3명): 기계, 건축 관련 기사 이상 및 경력 1년 이상 필수

💡 지원 시 주의사항: 1인 1개 분야만 지원 가능하며, 권역별 사무직 지원자는 해당 권역에서 최소 7년 이상 근무해야 하므로 신중하게 지원하셔야 합니다.

1️⃣ 서류 전형

• 평가 방식: 직무역량 자소서(10) + 직무기술서(10) + 교육사항(20~30) + 자격사항(50) + 어학(10, 사무직 한정)

• 전략 포인트: 국민연금 서류 합격의 열쇠는 '교육사항’과 '자격사항' 꽉 채우기에 있습니다. 학교 교육 및 직업교육(고용24 등록)을 최대 한도(사무 10과목, 기타 15과목)까지 채워 넣고, 전문/정보/사무 등 각 분야별로 가장 점수가 높은 자격증 1개씩을 전략적으로 배치해야 10배수 안에 안정적으로 안착할 수 있습니다.

2️⃣ 필기 전형

• 평가 방식: 직업기초능력(60문항) + 종합직무지식평가(전공 50문항) + 인성검사

• 전략 포인트: 전공 시험(종합직무지식) 문항 중 무려 30% 이상이 '국민연금법 등 사회보장론'에서 출제됩니다!

3️⃣ 면접 및 실기 전형

• 평가 방식: 토론 면접 ➔ 상황 면접 ➔ 직무수행능력 면접 (전산직은 별도 코딩 실기테스트 진행)

• 전략 포인트: 최대 75분간 진행되는 강도 높은 다대다(5인 1조) 면접입니다. 다방면의 구조화 면접이 진행되므로, 스터디를 통해 토론 시 경청하는 태도와 돌발 상황에서의 대처 능력을 체화하는 것이 필수입니다.

🏢 한국도로공사 2026 상반기 일반직 신입(인턴) 공채

한국도로공사 채용의 짜릿한 점은 바로 '서류 전형 배수 컷이 없다'는 점입니다! 토익 700점(우대 500점)과 직무별 필수 기사 자격증만 보유하고 있다면 조건 충족자 '전원'에게 필기시험 기회가 주어집니다. 필기 전공 비중이 무려 70%에 달하는, 그야말로 '전공 괴물'들을 위한 진검승부처입니다.

✅ 채용 개요 및 모집 분야

인턴사원으로 입사하여 약 3개월 교육 및 실습 후 5급 정규직으로 전환되는 형태이며, 총 170명을 대규모로 선발합니다.

[핵심 모집 분야 및 채용 인원]

• 기술직 (총 120명): 토목일반(55명), 기계(12명), 전자(12명), 설비(13명), 건축(7명) 등 👉 기술직군 TO가 압도적!

• 행정직 (총 50명): 경영(41명), 법정(9명)

1️⃣ 서류 전형 (자소서 ❌ / 어학&기사 자격증 적부 컷)

• 평가 방식: 필수 어학성적(토익 700 등) + 기사 이상 자격증(기술직) 보유 여부 확인

• 전략 포인트: 서류는 적·부로만 진행되므로 자소서 스트레스 없이 1분 만에 지원이 가능합니다. 지금 당장 본인이 우대 가점(빅데이터분석기사, 한국사 등 최대 10%)을 얼마나 받을 수 있는지 계산하고, 남은 기간 무조건 '전공 필기'에 올인해야 합니다.

2️⃣ 필기 전형 (1.5배수~4배수 선발 / 전공 70%의 압박)

• 평가 방식: 직업기초능력(30%) + 직무수행능력평가(전공 70%) + 부가점수

• 전략 포인트: 합격을 결정짓는 절대적인 전형입니다! 행정직은 경영/경제/회계 등 통합전공 수준으로 넓고 깊게 출제되며, 기술직 역시 기사 시험을 뛰어넘는 심화 전공 지식이 요구됩니다. 또한 법정 가점, 자격증 가점(최대 10%)이 필기 원점수에 그대로 합산되므로, 1~2점 차이로 당락이 갈리는 뼈아픈 경험을 하지 않으려면 가점 싹쓸이가 필수입니다.

3️⃣ 면접 전형 (1배수 선발)

• 사전 절차: 필기 합격자 대상 역량기술서(적부), AI면접, 조직적합도검사 온라인 필수 진행

• 평가 방식: PT 면접(50%) + 역량 면접(50%)

• 전략 포인트: 다대일 구조화 면접으로 진행됩니다.

🏢 한국관광공사 2026 일반직 신입사원 공채

✅채용 개요 및 모집 분야

이번 공채는 일반직 5급 총 42명을 선발합니다. 3개월의 수습기간을 거친 후 평가를 통해 정직원으로 임용됩니다.

[핵심 모집 분야 및 채용 인원]

• 일반 (36명): 이번 채용의 압도적 메인 TO. 기획, 마케팅, 관광 상품 개발 등 공사의 핵심 업무를 수행합니다.

• 전문 직군 (총 4명):

  IT(정보보안) 2명

  회계 1명

  기술(전기/토목/건축/기계) 1명

  장애인 (2명)

💡 지원 시 주의사항: 부문 간 중복 지원은 절대 불가합니다. 중복 지원 사실이 확인될 경우 지원한 모든 부문에서 '불합격 처리'되니 유의하세요.

1️⃣서류 전형

전략 포인트: 한국관광공사는 해외 마케팅 및 인바운드 관광객 유치라는 업무 특성상, 전통적으로 외국어 능력(토익, 스피킹, 제2외국어 등)을 매우 중요하게 평가합니다. 기준 점수 이상의 어학 성적을 확실히 세팅하고, 자기소개서에는 '한국 관광 활성화 방안'이나 '지역 관광 마케팅 아이디어' 등 실무와 직결된 본인만의 인사이트를 녹여내야 합니다.

2️⃣필기 전형

전략 포인트: 일반적인 공기업 필기(NCS+전공) 외에, 한국관광공사 필기시험의 가장 큰 특징은 '관광학/관광상식'에 대한 이해도를 묻는다는 점입니다.

3️⃣면접 전형

전략 포인트: 면접 단계에서 직무/PT 면접과 함께 지원자의 '외국어 구사 능력'을 평가하는 관문이 포함되는 경우가 많습니다.

🏢 한국산업은행 2026 하반기 5급 신입행원 공채

✅채용 개요 및 모집 분야

이번 하반기 공채는 5급 정규직 총 75명 내외를 선발하며, 합격 후 2026년 7월 중 입행하게 됩니다.

[핵심 모집 분야 및 채용 인원 : 총 75명 내외]

• 상경계열: 경영, 경제

• 이공계열/IT: IT, AI(석·박사 우대), 에너지, 화학, 바이오

• 글로벌: 글로벌 (어학 정량평가 및 영어 논술 실시)

1️⃣ 서류 전형 (15~20배수 넉넉한 선발 / 어학은 커트라인만 넘기면 끝!)

• 평가 방식: 지원동기, 역량개발노력 등 자소서 평가 + 어학성적 기준 충족 여부

• 전략 포인트: 경영/경제는 15배수, 그 외 분야는 무려 20배수를 선발합니다. '글로벌' 분야를 제외한 모든 직군은 어학 성적(TOEIC 750점 등)이 점수화되지 않고 '충족/미충족' 여부만 평가됩니다. 심지어 어학이 없어도 지원은 가능합니다! 따라서 서류 합격의 키는 온전히 '자기소개서'에 있으므로 KDB의 주요 사업(대출/투자/보증)과 본인의 역량을 깊이 있게 엮어내야 합니다.

2️⃣ 필기 전형 (3~4배수 선발 / KDB 고유의 진검승부처 '논술') ⭐

• 평가 방식: NCS 직업기초능력 + 직무지식(전공) + 논리적 사고력(논술)

• 전략 포인트: 직군별로 필기시험 과목이 완전히 다릅니다. 이공계열(IT/AI 등)은 논술 없이 전공과 NCS만 치르지만, 합격의 당락은 다음 두 직군에서 갈립니다.

  • 경영/경제: 전공(택 1) + NCS에 '일반시사논술'이 추가됩니다. 평소 경제 신문을 읽으며 구조화하는 글쓰기 훈련이 필수입니다.

  • 글로벌: 전공 대신 '금융시사(국문 작성)'를 치르고, 논술은 무려 '영어논술(영문 작성)'입니다. 수준 높은 금융/경제 영작 실력이 요구됩니다.

3️⃣ 면접 전형 (1.5~3배수 선발 / 필기 점수 30% 합산 이월!)

• 1차 실무진 면접 (70%) + 필기시험 점수 (30%) 합산 반영

  • 일반 (경영/경제/이공계): 직무능력, PT, 심층과제 면접

  • IT / AI 직군: 직무능력, PT 면접과 함께 '코딩역량평가 / AI역량평가(실전 AI 개발 과제)' 실시!

  • 글로벌 직군: 영어 PT를 포함한 심층역량평가 진행.

• 2차 임원 면접 (1배수 선발): 조별 인터뷰를 통해 최종 인성을 평가합니다.

• 전략 포인트: 1차 면접 결과에 '필기시험 점수'가 30%나 반영되어 꼬리표처럼 따라옵니다. 필기를 턱걸이로 붙었다면 1차 면접에서 압도적인 실무/PT 역량(IT/AI는 코딩)을 보여주어 점수를 뒤집어야 합니다!

🏢 한국가스안전공사 2026 상반기 신입/경력 대규모 공채

✅ 채용 개요 및 모집 분야

이번 공채는 신입(채용형 인턴) 78명과 경력직 4명 등 총 82명을 선발합니다. 신입은 약 3개월의 인턴 기간을 거친 후 평가를 통해 90% 이상 정규직(5급)으로 전환됩니다.

[핵심 모집 분야 및 채용 인원]

• 신입 행정 (총 10명): 일반/장애인 상경(8명), 전산(2명)

• 신입 기술 (총 66명): 기계/화공 일반(59명), 장애인(4명), 안전진단/평가(3명) 👉 이번 채용의 압도적 메인 TO!

• 신입 연구 (총 2명): 이공계 석사 이상

• 경력 (총 4명): 결산회계, 고객센터관리 등

1️⃣ 서류 전형 (자소서 ❌ / 정량 스펙 100% 컷)

• 평가 방식: (신입 행정/기술 기준) 어학성적(50점) + 자격사항(50점) 👉 30배수 / 15배수 넉넉한 선발!

• 전략 포인트: 자기소개서에 쏟을 시간을 완벽하게 세이브하여 필기시험에 올인할 수 있습니다! (단, 연구직과 경력직은 자소서와 수행계획서를 1차부터 평가하므로 꼼꼼히 작성해야 합니다.) 또한, 기술사, 공인회계사, 노무사 등 전문자격증 및 모집 분야 관련 박사학위 소지자는 무려 '1차 서류 전형 면제 및 필기/면접 3% 가점' 혜택이 주어지니 놓치지 마세요.

2️⃣ 필기 전형 (3~5배수 선발 / 전공 필수 대비)

• 평가 구성: 인성검사 (적/부) + 직업기초능력평가 (NCS 60%) + 직무수행능력평가 (전공 40%)

• 전략 포인트: 전공 비중(40%)이 상당히 높습니다. 행정/기술직은 객관식 전공 시험(경영, 기계, 화공 등)을 치르며, 연구직은 '이공계 관련 논술시험'으로 치러집니다. 특히 인성검사, NCS, 전공 중 단 하나라도 미응시할 경우 자동 불합격 처리되니 시간 배분에 각별한 주의가 필요합니다.

3️⃣ 면접 전형 (1배수 선발 / 최후의 관문)

• 평가 구성: 직무·인성 심층 종합면접 (직무전문성, 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리 등 각 20점 평가)

🏢 한국수출입은행 2026 상반기 전문직행원(신입) 공채

✅채용 개요 및 모집 분야

총 50명의 전문직행원(신입)을 선발하며, 부문 및 분야별 중복 지원은 절대 불가합니다.

[핵심 모집 분야 및 채용 인원]

• 일반 부문 (총 41명): 경영(15명), 경제(15명), IT(8명), 법학(3명) 👉 가장 많은 인원 선발!

• 지역전문가 부문 (총 7명): 경영(4명), 경제(3명)

  • (※ 비수도권 지방대 출신만 지원 가능하며, 입사 후 선택 권역에서 승진 전 최소 6년, 관리자 보임 전 총 8년 이상 장기 근무 조건이 있습니다.)

• 보훈 부문 (총 2명): 경영(1명), 경제(1명)

💡 지원 시 주의사항 (★시간 엄수): 원서 접수 마감일이 4월 6일(월) '오전 10시'입니다. 보통의 18시 마감이 아니므로 전날 밤까지 반드시 제출을 완료해야 합니다!

1️⃣ 1차 필기 전형 (15배수 컷 / 전원 응시)

• 사전 필수 절차: 원서 접수 후 4. 6.(월) ~ 4. 7.(화) 15:00 사이에 반드시 '사진 및 생월일'을 채용사이트에 별도 등록해야 합니다. (미등록 시 필기 응시 불가)

• 평가 방식: NCS 직업기초능력평가 + 정량지표 평가(외국어능력, 자격증 등)

• 전략 포인트: 서류 탈락이 없는 대신, 1차 필기에서 15배수로 인원을 대폭 압축합니다. 여기서 당락을 가르는 핵심은 NCS 점수뿐만 아니라 '정량지표(어학, 자격증)'가 그대로 합산된다는 점입니다. 토익 고득점, 제2외국어(HSK, JPT 등), 고급 자격증을 미리 확보해 둔 지원자가 1차 관문 통과에 절대적으로 유리합니다. (수은 청년인턴 우수수료자는 1차 필기 전형 합격 면제 특전이 주어집니다!)

2️⃣ 2차 필기 전형 (4배수 선발 / 전공과 논술의 진검승부) ⭐

• 평가 방식: NCS 직무수행능력평가(전공지식 + 일반논술) + 직업성격검사(적/부) + 자기소개서 심사

• 전략 포인트: 금융공기업 A매치 수준의 극악 난이도를 자랑하는 수은의 진짜 승부처입니다. 객관식 전공 지식은 기본이고, 전 분야 공통으로 '일반 논술'을 치러야 하므로 최근 글로벌 경제, 무역 시사 이슈에 대한 본인의 견해를 논리적으로 서술하는 훈련이 필수입니다.

3️⃣ 1차 면접 & 영어활용능력평가 (1.5~2배수 선발)

• 평가 방식: NCS 기반 직무역량 면접 + TOEIC Speaking & Writing (5/16 별도 실시)

• 전략 포인트: 수은만의 독특한 전형인 '영어활용능력평가'가 면접 시즌에 치러집니다. 외부 시험인 TOEIC S&W를 정해진 날짜에 단체로 응시해야 하며, 미응시할 경우 1차 면접을 아무리 잘 봐도 전체 자동 불합격 처리됩니다. 수출입은행이라는 특성상 글로벌 비즈니스 소통 능력이 필수이므로 평소 비즈니스 이메일 작성(Writing)과 스피킹 템플릿을 꼭 익혀두세요.

4️⃣ 2차 면접 (1배수 선발)

• 평가 방식: 임원진 조별 면접 (조직가치적합도 평가)

• 전략 포인트: 최종 관문에서는 수출입은행의 핵심 가치, 국책은행원으로서의 국가 경제 기여 사명감, 그리고 글로벌 감각을 종합적으로 어필하여 최종 합격을 굳혀야 합니다.

🎯 핵심 우대사항 (가점 확보 전략)

• 제2외국어 우수자: 수은은 영어 외에도 중국어(HSK 5급), 일본어(JPT 700), 프랑스어(DELF B2), 스페인어(DELE B2), 러시아어 등 특정 제2외국어 성적 보유자를 크게 우대합니다.

• 전문 자격증 종결자: KICPA, AICPA, 변호사, 세무사, 노무사, CFA(Level 3), FRM(Part 2), CDCS 등 굵직한 전문 자격증 소지자는 실무경력이 없어도 최종 합격자 선정 시 우대(가점)를 받습니다.

오늘 전해드린 소식이 여러분의 합격 지도에 좋은 길잡이가 되었으면 좋겠어요.

취업 준비라는 게 가끔은 끝이 보이지 않는 긴 터널을 걷는 것처럼 느껴질 때도 있겠지만, 터널 끝에는 반드시 환한 햇살이 기다리고 있다는 걸 잊지 마세요.

여러분은 충분히 잘해오고 있고, 앞으로도 잘해낼 수 있는 소중한 인재들이니까요! 💚

궁금한 점이 있거나 마음이 답답할 땐 언제든 잡로드를 찾아주세요.

우리가 함께 합격길만 걸어요! 파이팅! 🍀