[2026 공기업 채용 4월 1주차] 산은·도로공사·가스공사 등 핵심 공고

안녕하세요, 공취생 여러분! ✨
벌써 4월을 향해 달려가고 있네요!

요즘 자소서 쓰랴, NCS 공부하랴 몸이 열 개라도 모자란 시기죠? 지치고 힘들 때도 있겠지만, 여러분이 흘린 땀방울은 절대 배신하지 않을 거예요.

이번 주에도 놓쳐서는 안 될 알짜배기 공고들만 쏙쏙 골라 정리했으니, 일정 잘 체크해서 '합격의 문'에 한 걸음 더 다가가 볼까요? 🥰

📋 이번 주 공고 한눈에 보기

🏢 한국도로공사 2026 상반기 일반직 신입(인턴) 공채

한국도로공사 채용의 짜릿한 점은 바로 '서류 전형 배수 컷이 없다'는 점입니다! 토익 700점(우대 500점)과 직무별 필수 기사 자격증만 보유하고 있다면 조건 충족자 '전원'에게 필기시험 기회가 주어집니다. 필기 전공 비중이 무려 70%에 달하는, 그야말로 '전공 괴물'들을 위한 진검승부처입니다.

✅ 채용 개요 및 모집 분야

인턴사원으로 입사하여 약 3개월 교육 및 실습 후 5급 정규직으로 전환되는 형태이며, 총 170명을 대규모로 선발합니다.

[핵심 모집 분야 및 채용 인원]

• 기술직 (총 120명): 토목일반(55명), 기계(12명), 전자(12명), 설비(13명), 건축(7명) 등 👉 기술직군 TO가 압도적!

• 행정직 (총 50명): 경영(41명), 법정(9명)

1️⃣ 서류 전형 (자소서 ❌ / 어학&기사 자격증 적부 컷)

• 평가 방식: 필수 어학성적(토익 700 등) + 기사 이상 자격증(기술직) 보유 여부 확인

• 전략 포인트: 서류는 적·부로만 진행되므로 자소서 스트레스 없이 1분 만에 지원이 가능합니다. 지금 당장 본인이 우대 가점(빅데이터분석기사, 한국사 등 최대 10%)을 얼마나 받을 수 있는지 계산하고, 남은 기간 무조건 '전공 필기'에 올인해야 합니다.

2️⃣ 필기 전형 (1.5배수~4배수 선발 / 전공 70%의 압박)

• 평가 방식: 직업기초능력(30%) + 직무수행능력평가(전공 70%) + 부가점수

• 전략 포인트: 합격을 결정짓는 절대적인 전형입니다! 행정직은 경영/경제/회계 등 통합전공 수준으로 넓고 깊게 출제되며, 기술직 역시 기사 시험을 뛰어넘는 심화 전공 지식이 요구됩니다. 또한 법정 가점, 자격증 가점(최대 10%)이 필기 원점수에 그대로 합산되므로, 1~2점 차이로 당락이 갈리는 뼈아픈 경험을 하지 않으려면 가점 싹쓸이가 필수입니다.

3️⃣ 면접 전형 (1배수 선발)

• 사전 절차: 필기 합격자 대상 역량기술서(적부), AI면접, 조직적합도검사 온라인 필수 진행

• 평가 방식: PT 면접(50%) + 역량 면접(50%)

• 전략 포인트: 다대일 구조화 면접으로 진행됩니다.

🏢 한국관광공사 2026 일반직 신입사원 공채

✅채용 개요 및 모집 분야

이번 공채는 일반직 5급 총 42명을 선발합니다. 3개월의 수습기간을 거친 후 평가를 통해 정직원으로 임용됩니다.

[핵심 모집 분야 및 채용 인원]

• 일반 (36명): 이번 채용의 압도적 메인 TO. 기획, 마케팅, 관광 상품 개발 등 공사의 핵심 업무를 수행합니다.

• 전문 직군 (총 4명):

  IT(정보보안) 2명

  회계 1명

  기술(전기/토목/건축/기계) 1명

  장애인 (2명)

💡 지원 시 주의사항: 부문 간 중복 지원은 절대 불가합니다. 중복 지원 사실이 확인될 경우 지원한 모든 부문에서 '불합격 처리'되니 유의하세요.

1️⃣서류 전형

전략 포인트: 한국관광공사는 해외 마케팅 및 인바운드 관광객 유치라는 업무 특성상, 전통적으로 외국어 능력(토익, 스피킹, 제2외국어 등)을 매우 중요하게 평가합니다. 기준 점수 이상의 어학 성적을 확실히 세팅하고, 자기소개서에는 '한국 관광 활성화 방안'이나 '지역 관광 마케팅 아이디어' 등 실무와 직결된 본인만의 인사이트를 녹여내야 합니다.

2️⃣필기 전형

전략 포인트: 일반적인 공기업 필기(NCS+전공) 외에, 한국관광공사 필기시험의 가장 큰 특징은 '관광학/관광상식'에 대한 이해도를 묻는다는 점입니다.

3️⃣면접 전형

전략 포인트: 면접 단계에서 직무/PT 면접과 함께 지원자의 '외국어 구사 능력'을 평가하는 관문이 포함되는 경우가 많습니다.

🏢 한국산업은행 2026 하반기 5급 신입행원 공채

✅채용 개요 및 모집 분야

이번 하반기 공채는 5급 정규직 총 75명 내외를 선발하며, 합격 후 2026년 7월 중 입행하게 됩니다.

[핵심 모집 분야 및 채용 인원 : 총 75명 내외]

• 상경계열: 경영, 경제

• 이공계열/IT: IT, AI(석·박사 우대), 에너지, 화학, 바이오

• 글로벌: 글로벌 (어학 정량평가 및 영어 논술 실시)

1️⃣ 서류 전형 (15~20배수 넉넉한 선발 / 어학은 커트라인만 넘기면 끝!)

• 평가 방식: 지원동기, 역량개발노력 등 자소서 평가 + 어학성적 기준 충족 여부

• 전략 포인트: 경영/경제는 15배수, 그 외 분야는 무려 20배수를 선발합니다. '글로벌' 분야를 제외한 모든 직군은 어학 성적(TOEIC 750점 등)이 점수화되지 않고 '충족/미충족' 여부만 평가됩니다. 심지어 어학이 없어도 지원은 가능합니다! 따라서 서류 합격의 키는 온전히 '자기소개서'에 있으므로 KDB의 주요 사업(대출/투자/보증)과 본인의 역량을 깊이 있게 엮어내야 합니다.

2️⃣ 필기 전형 (3~4배수 선발 / KDB 고유의 진검승부처 '논술') ⭐

• 평가 방식: NCS 직업기초능력 + 직무지식(전공) + 논리적 사고력(논술)

• 전략 포인트: 직군별로 필기시험 과목이 완전히 다릅니다. 이공계열(IT/AI 등)은 논술 없이 전공과 NCS만 치르지만, 합격의 당락은 다음 두 직군에서 갈립니다.

  • 경영/경제: 전공(택 1) + NCS에 '일반시사논술'이 추가됩니다. 평소 경제 신문을 읽으며 구조화하는 글쓰기 훈련이 필수입니다.

  • 글로벌: 전공 대신 '금융시사(국문 작성)'를 치르고, 논술은 무려 '영어논술(영문 작성)'입니다. 수준 높은 금융/경제 영작 실력이 요구됩니다.

3️⃣ 면접 전형 (1.5~3배수 선발 / 필기 점수 30% 합산 이월!)

• 1차 실무진 면접 (70%) + 필기시험 점수 (30%) 합산 반영

  • 일반 (경영/경제/이공계): 직무능력, PT, 심층과제 면접

  • IT / AI 직군: 직무능력, PT 면접과 함께 '코딩역량평가 / AI역량평가(실전 AI 개발 과제)' 실시!

  • 글로벌 직군: 영어 PT를 포함한 심층역량평가 진행.

• 2차 임원 면접 (1배수 선발): 조별 인터뷰를 통해 최종 인성을 평가합니다.

• 전략 포인트: 1차 면접 결과에 '필기시험 점수'가 30%나 반영되어 꼬리표처럼 따라옵니다. 필기를 턱걸이로 붙었다면 1차 면접에서 압도적인 실무/PT 역량(IT/AI는 코딩)을 보여주어 점수를 뒤집어야 합니다!

🏢 한국가스안전공사 2026 상반기 신입/경력 대규모 공채

✅ 채용 개요 및 모집 분야

이번 공채는 신입(채용형 인턴) 78명과 경력직 4명 등 총 82명을 선발합니다. 신입은 약 3개월의 인턴 기간을 거친 후 평가를 통해 90% 이상 정규직(5급)으로 전환됩니다.

[핵심 모집 분야 및 채용 인원]

• 신입 행정 (총 10명): 일반/장애인 상경(8명), 전산(2명)

• 신입 기술 (총 66명): 기계/화공 일반(59명), 장애인(4명), 안전진단/평가(3명) 👉 이번 채용의 압도적 메인 TO!

• 신입 연구 (총 2명): 이공계 석사 이상

• 경력 (총 4명): 결산회계, 고객센터관리 등

1️⃣ 서류 전형 (자소서 ❌ / 정량 스펙 100% 컷)

• 평가 방식: (신입 행정/기술 기준) 어학성적(50점) + 자격사항(50점) 👉 30배수 / 15배수 넉넉한 선발!

• 전략 포인트: 자기소개서에 쏟을 시간을 완벽하게 세이브하여 필기시험에 올인할 수 있습니다! (단, 연구직과 경력직은 자소서와 수행계획서를 1차부터 평가하므로 꼼꼼히 작성해야 합니다.) 또한, 기술사, 공인회계사, 노무사 등 전문자격증 및 모집 분야 관련 박사학위 소지자는 무려 '1차 서류 전형 면제 및 필기/면접 3% 가점' 혜택이 주어지니 놓치지 마세요.

2️⃣ 필기 전형 (3~5배수 선발 / 전공 필수 대비)

• 평가 구성: 인성검사 (적/부) + 직업기초능력평가 (NCS 60%) + 직무수행능력평가 (전공 40%)

• 전략 포인트: 전공 비중(40%)이 상당히 높습니다. 행정/기술직은 객관식 전공 시험(경영, 기계, 화공 등)을 치르며, 연구직은 '이공계 관련 논술시험'으로 치러집니다. 특히 인성검사, NCS, 전공 중 단 하나라도 미응시할 경우 자동 불합격 처리되니 시간 배분에 각별한 주의가 필요합니다.

3️⃣ 면접 전형 (1배수 선발 / 최후의 관문)

• 평가 구성: 직무·인성 심층 종합면접 (직무전문성, 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리 등 각 20점 평가)

🏢 한국수출입은행 2026 상반기 전문직행원(신입) 공채

✅채용 개요 및 모집 분야

총 50명의 전문직행원(신입)을 선발하며, 부문 및 분야별 중복 지원은 절대 불가합니다.

[핵심 모집 분야 및 채용 인원]

• 일반 부문 (총 41명): 경영(15명), 경제(15명), IT(8명), 법학(3명) 👉 가장 많은 인원 선발!

• 지역전문가 부문 (총 7명): 경영(4명), 경제(3명)

  • (※ 비수도권 지방대 출신만 지원 가능하며, 입사 후 선택 권역에서 승진 전 최소 6년, 관리자 보임 전 총 8년 이상 장기 근무 조건이 있습니다.)

• 보훈 부문 (총 2명): 경영(1명), 경제(1명)

💡 지원 시 주의사항 (★시간 엄수): 원서 접수 마감일이 4월 6일(월) '오전 10시'입니다. 보통의 18시 마감이 아니므로 전날 밤까지 반드시 제출을 완료해야 합니다!

1️⃣ 1차 필기 전형 (15배수 컷 / 전원 응시)

• 사전 필수 절차: 원서 접수 후 4. 6.(월) ~ 4. 7.(화) 15:00 사이에 반드시 '사진 및 생월일'을 채용사이트에 별도 등록해야 합니다. (미등록 시 필기 응시 불가)

• 평가 방식: NCS 직업기초능력평가 + 정량지표 평가(외국어능력, 자격증 등)

• 전략 포인트: 서류 탈락이 없는 대신, 1차 필기에서 15배수로 인원을 대폭 압축합니다. 여기서 당락을 가르는 핵심은 NCS 점수뿐만 아니라 '정량지표(어학, 자격증)'가 그대로 합산된다는 점입니다. 토익 고득점, 제2외국어(HSK, JPT 등), 고급 자격증을 미리 확보해 둔 지원자가 1차 관문 통과에 절대적으로 유리합니다. (수은 청년인턴 우수수료자는 1차 필기 전형 합격 면제 특전이 주어집니다!)

2️⃣ 2차 필기 전형 (4배수 선발 / 전공과 논술의 진검승부) ⭐

• 평가 방식: NCS 직무수행능력평가(전공지식 + 일반논술) + 직업성격검사(적/부) + 자기소개서 심사

• 전략 포인트: 금융공기업 A매치 수준의 극악 난이도를 자랑하는 수은의 진짜 승부처입니다. 객관식 전공 지식은 기본이고, 전 분야 공통으로 '일반 논술'을 치러야 하므로 최근 글로벌 경제, 무역 시사 이슈에 대한 본인의 견해를 논리적으로 서술하는 훈련이 필수입니다.

3️⃣ 1차 면접 & 영어활용능력평가 (1.5~2배수 선발)

• 평가 방식: NCS 기반 직무역량 면접 + TOEIC Speaking & Writing (5/16 별도 실시)

• 전략 포인트: 수은만의 독특한 전형인 '영어활용능력평가'가 면접 시즌에 치러집니다. 외부 시험인 TOEIC S&W를 정해진 날짜에 단체로 응시해야 하며, 미응시할 경우 1차 면접을 아무리 잘 봐도 전체 자동 불합격 처리됩니다. 수출입은행이라는 특성상 글로벌 비즈니스 소통 능력이 필수이므로 평소 비즈니스 이메일 작성(Writing)과 스피킹 템플릿을 꼭 익혀두세요.

4️⃣ 2차 면접 (1배수 선발)

• 평가 방식: 임원진 조별 면접 (조직가치적합도 평가)

• 전략 포인트: 최종 관문에서는 수출입은행의 핵심 가치, 국책은행원으로서의 국가 경제 기여 사명감, 그리고 글로벌 감각을 종합적으로 어필하여 최종 합격을 굳혀야 합니다.

🎯 핵심 우대사항 (가점 확보 전략)

• 제2외국어 우수자: 수은은 영어 외에도 중국어(HSK 5급), 일본어(JPT 700), 프랑스어(DELF B2), 스페인어(DELE B2), 러시아어 등 특정 제2외국어 성적 보유자를 크게 우대합니다.

• 전문 자격증 종결자: KICPA, AICPA, 변호사, 세무사, 노무사, CFA(Level 3), FRM(Part 2), CDCS 등 굵직한 전문 자격증 소지자는 실무경력이 없어도 최종 합격자 선정 시 우대(가점)를 받습니다.

🏢 한국무역보험공사(K-SURE) 2026년 상반기 일반직 신입 채용

✅ 채용 개요 및 모집 분야

총 30명을 선발하며, 조사·인수 분야의 비중이 압도적입니다.

• 조사·인수 (24명): 수출입보험 인수, 리스크 관리 등 / 경영학 또는 경제학 중 택 1

• IT (6명): 정보시스템 운영 및 보안 등 / 전산학

1️⃣ 서류 전형 (20배수 선발)

• 평가방식: NCS 기반 자기소개서(비계량) + 공인영어성적(계량)

• 특징: 영어 성적이 정량 평가되므로 고고익선이 유리합니다.

2️⃣ 필기 전형 (5배수 선발) ⭐

• 직업기초능력 (60점): 의사소통, 수리, 문제해결 (객관식)

• 직무능력평가 (140점): 선택 전공별 객관식 및 주관식 혼용

• 직무능력논술 (100점): 기술형 및 논술형 문항 (가장 변별력이 큰 구간)

• 영어 (100점): 공인영어성적으로 대체 평가

3️⃣ 면접 전형

• 1차 실무면접 (2배수 선발): 역량면접 + 팀 프로젝트 면접 (AI 역량검사 참고용 실시)

• 2차 최종면접 (1배수 최종 선발): 경영진 면접을 통한 종합 인성 및 직무 적합성 평가

🏢 신용보증기금(KODIT) 2026년 상반기 신입직원 채용

✅ 채용 개요 및 모집 분야

총 62명을 선발하며, 전문자격 전형은 필기시험이 면제됩니다.

• 상경계(30명) / 비상경계(10명) / 이공계(10명) / 전문자격(7명) / 보훈(5명)

• 지원자격: 전문자격(회계사, 변호사) 외 학력·연령 제한 없음

1️⃣ 서류 전형 (20배수 / 전문자격 5배수 선발)

• 1단계: 자기소개서 및 약식논술 적부 심사

• 2단계: 약식논술(90~100점) + 외국어성적(상경계 10점) 종합 평가

2️⃣ 필기 전형 (3배수 선발) ⭐

• 1차 객관식: NCS 직업기초능력 + 직무전공 (상경/이공 선택과목)

• 2차 논술: 전공 약술 및 금융 서술 (1차 합격자에 한해 2차 채점하는 허들 방식)

• 특징: 전문자격 전형은 필기시험 없이 바로 면접으로 진행됩니다.

3️⃣ 면접 전형

• 1차 과제수행면접(20점): 조별 과제를 통한 협업 및 문제해결능력 검증

• 2차 실무면접(40점): 직무수행역량 집중 평가

• 3차 심층면접(40점): 인성 및 조직 적합도 평가

🏢 한전KDN 2026년 상반기 신입사원(4직급) 채용

✅ 채용 개요 및 모집 분야

총 142명의 대규모 채용이며, 나주 본사 및 전국 사업소에서 근무합니다.

• 주요 분야: IT(정보보안, 보안관제), 전기(전력정보통신), 사무 등

• 지원자격: 토익 700점 이상 필수

1️⃣ 서류 전형

• 평가방식: 기본 적격 여부 확인 + 어학 성적 및 자격증 가점 합산 평가

• 특징: 배수 선발보다는 가점을 통한 필기 대상자 선별에 집중합니다.

2️⃣ 필기 전형 ⭐

• NCS 직업기초능력: 의사소통, 수리, 문제해결 등

• 직무수행능력(전공):

  • IT: 전산학 일반, DB, 네트워크, 프로그래밍 언어 (실무 지식 비중 높음)

  • 전기: 전기이론, 전력공학, 전기기기 등

3️⃣ 면접 및 실기 전형

• 실무/역량 면접: 직무 적합성 및 인성 평가

• 실기 테스트: 일부 IT 분야에 한해 코딩 테스트 등 실기 평가 병행 가능

🏢 한국가스공사(KOGAS) 2026년 상반기 일반직 신입 채용

✅ 채용 개요 및 모집 분야

일반직 91명을 포함해 총 124명을 선발합니다.

• 모집단위: 경영, 회계, 기계, 전기, 화공, 토목 등

• 지원자격: 토익 750점 이상 (일반직 기준)

1️⃣ 서류 전형 (적격자 전원 선발)

• 평가방식: 지원자격 충족 여부 및 자기소개서 불성실 작성 여부만 확인

• 특징: 사실상 필기시험 신청 단계에 가깝습니다.

2️⃣ 필기 전형 (2~5배수 선발) ⭐

• 구성: 인성검사(적부) + NCS 직업기초능력(50%) + 직무수행능력(전공, 50%)

• 전공범위: 4년제 대학 졸업 수준의 전공 지식 (기사 자격증 수준 이상)

• 과락: 각 과목 4할 미만 또는 합산 6할 미만 시 무조건 탈락

3️⃣ 면접 전형

• 직무면접(50%): 직무 관련 주제 발표 (현장에서 워드 활용 자료 작성 포함)

• 직업기초면접(50%): 핵심가치 및 자소서 기반 인성 평가

🏢 근로복지공단 2026년 제1차 신규직원 채용

✅ 채용 개요 및 모집 분야

보험사업(112명)과 의료사업(24명)으로 나누어 총 136명을 채용합니다.

• 주요 직렬: 행정(일반/전산/심사-간호사)

• 특이사항: 6/7급 채용형 인턴(3개월) 후 정규직 전환 평가

1️⃣ 서류 전형 (10배수 선발)

• 평가항목: 자기소개서(적부) + 교육사항(20) + 자격사항(70) + 직무경력(10)

• 특징: 영어는 700점 이상 시 가점 형태(5점)로 반영되며, 자격증 배점이 매우 높습니다.

2️⃣ 필기 전형 (2~5배수 선발) ⭐

• 공통: NCS 직업기초능력 (70문항)

• 행정직 6급 일반: NCS 직무기초지식 (30문항 - 법, 행정, 경영, 경제, 사회복지 통합 출제)

• 특징: 보험 및 의료 행정 전반에 필요한 통합적 지식을 요구합니다.

3️⃣ 면접 전형

• 심층면접: 1인 집중 면접 (직무상황 + 경험행동 면접)

• 최종합격: 필기(60%) + 면접(40%) 합산으로 선발 (온라인 직업성격검사 참고용 실시)

🏢 한국전기안전공사(KESCO) 2026년 신입직원 채용

✅ 채용 개요 및 모집 분야

총 211명을 선발하며, 기술직이 전체의 90% 이상을 차지합니다.

• 분야: 경영관리(14), 정보운영(4), 기술직(194), 연구직(3)

• 지원자격: 기술직은 전기분야 기능사 이상 소지자 필수

1️⃣ 서류 전형 (8배수 선발)

• 평가항목: 한국사(15), 한국어(15), IT(15), 외국어(25), 전공자격(30)

• 특징: 전공 자격증(기사 등) 소지 시 가장 높은 배점을 받을 수 있습니다.

2️⃣ 시험 전형 (필기) ⭐

• 경영/기술/정보: NCS 직업기초능력(30%) + 전공시험(70%)

• 연구직: NCS 직업기초능력(100%)

• 특징: 전공 시험 비중이 70%로 매우 높아 전공 공부가 핵심입니다.

3️⃣ 면접 전형

• 경영/정보/기술: 상황면접(5분) + 역량면접(10분)

• 연구직: 전공 PT면접 + 역량면접

• 특징: 5분 내외의 짧고 강렬한 상황면접을 통해 실무 해결 능력을 검증합니다.

오늘 전해드린 소식이 여러분의 합격 지도에 좋은 길잡이가 되었으면 좋겠어요.

취업 준비라는 게 가끔은 끝이 보이지 않는 긴 터널을 걷는 것처럼 느껴질 때도 있겠지만, 터널 끝에는 반드시 환한 햇살이 기다리고 있다는 걸 잊지 마세요.

여러분은 충분히 잘해오고 있고, 앞으로도 잘해낼 수 있는 소중한 인재들이니까요! 💚

궁금한 점이 있거나 마음이 답답할 땐 언제든 잡로드를 찾아주세요.

우리가 함께 합격길만 걸어요! 파이팅! 🍀