2026 공기업 채용 4월 3주차 총정리-한국석유관리원·LH·언론진흥재단·소비자원 전형 분석

📢 공기업 준비하는 분들, 4월 3주차 채용 공고 다 챙기셨나요?

4월은 공기업 채용 시즌의 본격적인 시작점이에요.
마감 기한이 짧게는 일주일, 길게는 2주 정도라 공고를 놓치면 다음 기회를 기다려야 하는 경우가 많죠.

이번 주는 특히 성격이 다른 기관 4곳이 동시에 채용을 진행 중이라, 본인의 스펙과 방향에 맞게 전략적으로 접근하는 게 중요합니다.

오늘은 현재 지원 가능한 한국석유관리원, 한국토지주택공사(LH), 한국언론진흥재단, 한국소비자원 네 곳을 전형별로 꼼꼼하게 분석해 드릴게요.

단순 공고 나열이 아니라, 각 기관에서 실제로 무엇을 보는지, 어디서 점수 차이가 나는지 핵심만 정리했으니 끝까지 읽어보세요 😊

🏢 한국석유관리원 — 2026년 정규직 채용 (마감: 4.21)

📋 서류전형

• 5급: 정량 평가 위주 (자격사항 80 + 어학 20)

• 6급: 정량 및 정성평가 ( 자격사항 60 + 자소서 및 직무수행서 40)

✏️ 필기전형

① NCS 직업기초능력 (공통)

• 6개 영역: 의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리, 정보, 조직이해능력

② 직무수행능력 (직급 및 모집분야별 상이)

가장 주목해야 할 점은 '기관 업무 및 역할 기초 지식(법령)'이 모든 직군 공통으로 10문항 배정되어 있다는 것입니다.

• 공통 법령 (10문항):

  • 석유 및 석유대체연료 사업법, 시행령, 시행규칙 (8문항)

  • 액화석유가스의 안전관리 및 사업법, 시행령, 시행규칙 (2문항)

• 전공 지식 (20문항 - 5급 기준):

  • 경영기획: 경영학원론, 재정학, 행정학원론, 정책학

  • 경영지원: 민법, 행정법, 재무회계, 세무회계

  • 검사·시험·수소유통: 일반화학, 분석화학, 화공열역학, 유기화학

  • IT: 정보시스템, 데이터베이스, 정보화 전략 및 EA, 정보보안

  • 연구: 일반화학, 화공양론, 열역학, 유체역학, 반응공학

🎤 면접전형

온라인 인성검사

• Pass/Fail 개념은 아니나, 미응시 시 면접 응시 자체가 불가능합니다.

PT 면접 (50점)

• 방식: 특정 주제나 상황이 주어지면 20분 동안 워드(PC)를 사용하여 발표 자료를 작성한 뒤 발표합니다.

직무·인성 면접 (50점)

• 방식: 제출한 입사지원서 및 인성검사 결과를 바탕으로 질의응답이 진행됩니다.

🏗️ 한국토지주택공사(LH) — 2026 5급 신입사원 채용형 인턴

📋 서류전형

서류전형은 정량 평가로 진행되며, 모집인원의 30배수를 선발합니다.

• 배점 구조: 어학(70점) + 자격증(30점) + 가산점

• 어학 평가: TOEIC 990점 만점 기준으로 본인의 점수에 비례하여 산출됩니다. (고득점일수록 압도적으로 유리)

• 기본 점수: 어학 성적 미제출 시에도 해당 항목 만점의 40%(28점)를 기본 점수로 부여합니다.

• 특이사항: 동점자는 전원 선발하며, 서류전형 면제자는 배수 외로 별도 선발합니다.

✏️ 필기전형

서류 합격자를 대상으로 직무능력검사(NCS + 직무역량)를 실시합니다.

NCS(20%) + 직무역량(80%) 구조예요. 타 공기업 대비 전공 비중이 압도적으로 높아서, NCS에서 조금 부족해도 전공에서 충분히 역전이 가능해요.

직무역량검사 60문항 중에 단답형 주관식 10문항이 출제되니 정확한 개념 암기가 필수예요. 사무직(일반행정)은 행정, 경영, 경제 중 한 과목을 선택하는데, 표준점수제가 적용되므로 난이도가 높은 과목에서 고득점을 받을 때 유리할 수 있어요.

✏️필기 합격자 후속 조치 (자기소개서 및 인성검사)

필기전형 합격자는 면접 전 반드시 자기소개서 제출과 온라인 인성검사를 완료해야 합니다. 기한 내 미이행 시 지원 의사가 없는 것으로 간주되어 면접 응시가 불가능합니다. 자기소개서는 지원 포부와 직무 역량을 기술하며, 평가 점수에는 반영되지 않으나 면접 시 참고 자료로 활용됩니다. 이때 블라인드 위반 사항이 포함되지 않도록 주의해야 합니다.

🎤 면접전형

면접은 직무면접과 인성면접으로 분리되어 실시되며, 두 영역의 비중은 각각 50%로 동일합니다.

• 직무면접 (개별 발표면접): 다대일(多對一) 방식으로 진행됩니다. 직무별 상황과 관련된 업무 자료를 분석하고 발표하는 과정을 통해 정보 해석, 문제 해결, 논리 전개 능력을 평가합니다.

• 인성면접 (집단면접): 다대다(多對多) 방식으로 진행됩니다. 제출한 자기소개서와 인성검사 결과를 바탕으로 직업관, 가치관, 사회적 책임감 등을 종합적으로 평가합니다.

📰 한국언론진흥재단 — 2026년 1차 정규직 신입사원 채용

📋 서류전형

결격사유 없고 불성실 기재만 아니면 지원자 전원이 1차 필기 응시 기회를 얻어요. 즉, 서류에서 변별력이 없으니 자소서 쓰는 시간을 바로 필기 공부로 전환하는 게 맞아요.

단! 블라인드 위반은 즉시 탈락이에요.

✏️ 1차 필기 (객관식 중심)

• 평가 구성: NCS 직업기초능력(50%) + 직무수행능력평가(50%) + 가점

• 합격 기준: 합산 점수 30점 이상자 중 고득점순으로 10배수 선발 (동점자 전원 합격)

• 특징: 공통 전공 지식과 NCS의 균형이 중요하며, 10배수라는 비교적 넓은 문을 통과해야 합니다.

📝필기 2차 (논술 중심)

• 평가 구성: 직무논술(100%) + 가점

• 합격 기준: 합산 점수 30점 이상자 중 고득점순으로 4배수 선발 (동점자 전원 합격)

• 전략: 객관식 성적은 리셋되고 오직 논술로만 승부합니다. 10배수에서 4배수로 급격히 압축되는 가장 가파른 관문입니다.

🎤 면접전형

면접은 지원 직군에 따라 구성이 다르며, 각 면접별 평균 70점 미만 시 과락(탈락) 처리됩니다.

① 일반행정 (대졸 수준)

• 구성: 실무면접(35%) + 발표면접(30%) + 인성면접(35%)

• 특징: 세 가지 면접이 고르게 배정되어 있으며, 특히 '발표면접'이 포함되어 논리적 스피치 역량을 집중 평가합니다.

② 일반행정(장애·보훈·고졸) 및 IT

• 구성: 실무면접(50%) + 인성면접(50%)

• 특징: 발표면접 없이 실무 전문성과 인성 위주로 심층 평가합니다.

🛒 한국소비자원(KCA) — 2026년 1차 신입·경력 채용 (마감: 4.24)

📋 서류전형

일반직 신입 (일반, 자동차 분쟁해결, 기계, 식품, 보훈)

• 교육사항 (40점): 가장 비중이 높습니다. 관련 과목 이수 내역이 서류 통과의 핵심입니다.

• 자격사항 (10점): 직무 관련 자격증 보유 여부를 평가합니다.

• 경력(경험)사항 (10점): 인턴이나 관련 활동 경험을 평가합니다.

• 합계: 60점

✏️ 필기전형

일반직(노무사, 회계사, 변호사) 및 연구직은 필기시험이 제외되며, 그 외 지원 분야는 아래 두 가지 평가를 치릅니다.

1. 직업기초능력평가 (NCS)

• 전략기획, 보수관리, 시장조사, 일반, 보훈: 의사소통, 문제해결, 수리, 조직이해능력

• 자동차 분쟁해결, 기계, 식품, 정보화: 의사소통, 문제해결, 수리, 기술능력

2. 직무수행능력평가 (전공 및 논술)

정보화, 전략기획, 보수관리, 시장조사 분야는 실시하지 않습니다.

🎤 면접전형

필기전형 합격자(필기 제외 직군은 서류 합격자)를 대상으로 진행됩니다.

1. 온라인 인성검사: 면접 전 사전 실시

2. 1차 직무면접: 실무 역량 중심 평가

3. 2차 최종면접: 조직 적합성 및 가치관 평가

각 기관의 마감일이 빠르게 다가오고 있으니, 오늘 당장 공고 원문을 정독하고 본인 점수를 객관적으로 계산해 보는 것이 가장 먼저 할 일이에요. 치열한 공기업 취업 시장에서 가장 중요한 건 '빠른 판단과 집중 준비'라는 것, 잊지 마세요 💪

🙌 앞으로도 매주 주차별 채용 공고 분석과 전형 전략을 정리해 드릴게요!