[4월 마지막 주] 코레일, 중진공 등 상반기 주요 공기업 채용 총정리!

안녕하세요! 취업 준비하시느라 하루하루 정말 고생 많으시죠?

막막하고 긴장되는 마음, 충분히 이해해요.
하지만 묵묵히 쌓아온 여러분의 노력은 분명 좋은 결과로 이어질 거예요! 👏

오늘은 2026년에 뜨겁게 열린 주요 공공기관 6곳의 알짜배기 채용 소식을 모아왔어요. 코레일 계열사부터 중진공, 교통안전공단, 한전KPS, 공무원연금공단까지!

한눈에 파악하기 쉽게 핵심만 깔끔하게 정리했으니, 나에게 딱 맞는 공고를 찾아보세요. 자, 그럼 힘차게 시작해 볼까요? 🚀

1️⃣코레일로지스(주) 2026년 제1차 직원 채용

📌1. 모집 분야 및 인원

• 공개경쟁 (총 13명)

  • 일반직 (채용형 인턴, 7명): 인사 1명, 전산 1명, 성과관리 1명, 재무회계 1명, 운송사무 3명

  • 공무직 (6명): 공무사무직(부산) 1명, 수송직(부산신항역) 5명

• 제한경쟁 (총 48명)

  • 일반직 (채용형 인턴, 1명): 안전관리자

  • 공무직 (1명): 기술직 6급(하역장비 운용, 부산)

  • 계약직 (권역별 46명): 구내운전직 11명, 전호연료직 35명

    • 수도권(14명), 중부권(15명), 영남권(8명), 호남권(9명) 분할 선발

📌2. 전형 절차

• 1차: 서류전형 (공통) 일반직 30배수, 공무직 및 계약직 10배수

  • 적부 판정(불성실 기재 탈락) 후 가점 포함 총점 60점 이상자 중 고득점순 선발.

• 2차: 필기전형 (일반직 대상) 만점의 40% 이상 중 가점 합산 고득점순 10배수 선발

  • NCS 직업기초능력평가(의사소통·수리·문제해결·자원관리·정보능력 / 60문항, 60분).

• 3차: 인성검사 및 증빙 제출 (일반직, 공무직 대상)

  • 온라인 인성검사를 통해 '적합/부적합' 판정 (적격자 전원 선발).

• 4차: 면접전형 (공통)

  • 5가지 평정요소(정신자세, 전문지식, 논리성, 성실성, 발전가능성) 심사.

2️⃣2026년 상반기 중소벤처기업진흥공단 채용

📌1. 모집 분야 및 채용 인원 (총 60명)

📌2. 전형 일정 및 주요 평가 방법

• 서류 전형 30배수 (경력직은 5배수)

  • 평가 방식: 계량 50점(교육 20, 자격 20, 어학 10) + 비계량 50점(자소서 30, 직무계획 10, 경력 10)

• 필기 전형 5배수

  • 평가 방식: NCS 직업기초능력평가(60%) + 전공지식평가(40%) 합산 고득점순

• 1차 면접 (실무) 2~3배수

  • 평가 방식: 조별 직무과제(30%) + 개별 직무역량(70%) (※ 사전 온라인 인성검사 필수)

• 2차 면접 (임원)

  • 평가 방식: 다대다 경험면접(40분)을 통한 핵심가치 및 인재상 종합 평가

📌3. 필기 전형 상세 출제 범위

NCS 직업기초능력평가 (60%, 50문항, 60분)

• 영역별 비중: 의사소통(30%), 문제해결(30%), 수리(20%), 자원관리(10%), 정보(10%)

• 기록물관리 분야는 전공 없이 NCS만 100% 반영합니다.

전공지식평가 (40%, 40문항, 50분)

• 모집분야별 선택 과목:

  • 행정: 경영, 경제, 행정·법학, 통계 중 택 1 (※ 채권관리는 행정·법학 단일)

  • 기술: 기계, 금속, 전기·전자, 화공 중 택 1

  • IT융합: IT, 빅데이터, 인공지능 중 택 1 (조정점수제 적용)

3️⃣코레일테크 2026년 제1차 일반직사원(채용형인턴)

📌1. 모집 개요 및 채용 인원

• 채용 형태: 채용형 인턴 (추후 정규직 전환 시 일반직 6급 임용)

• 총 모집 인원: 13명

📌2. 전형 단계별 상세 안내

1차 전형: 서류심사

• 평가 방식: 정량평가(30점) + 정성평가(70점)

  • 정량평가: 직무 관련 자격증 소지 여부(20점) + 직무 관련 경력/교육 사항(10점)

  • 정성평가: 자기소개서 평가

  • 합격 기준: 평균 점수 + 가점 = 60점 이상인 자 중 고득점자순 20배수 이내 선발 (동점자 전원 합격)

2차 전형: 필기심사

• 인성검사 (공통): 60분, 300문항 내외 / 적격·부적격 판정 (면접 참고 자료로 활용)

• 직업기초 및 직무수행 능력평가:

  • 사무직군(고졸): 직무수행평가 없음. 60분간 직업기초능력평가만 50문항 풀이 (100점). (과목: 의사소통, 수리, 문제해결, 정보, 조직이해)

  • 그 외 직군: 60분간 직업기초평가 30문항(60점) + 직무수행평가 20문항(40점) 풀이. (직무수행평가 과목은 지원 분야별 상이)

• 합격 기준: 총점 + 가점 = 60점 이상인 자 중 고득점자순 7배수 이내 선발 (동점자 전원 합격)

  • 과락 주의: 세부 과목 중 하나라도 배점의 40% 미만 득점 시 과락으로 불합격.

3차 전형: 면접심사

• 면접 방식: 다대다(多對多) 구술면접 (응시율에 따라 1대다로 변경 가능). 직무 지식 및 인성 종합 평가.

• 합격 기준: 최고/최저점을 제외한 평균 점수 + 가점 = 70점 이상인 자 중 고득점자순 최종 선발.

4️⃣한국교통안전공단 2026년 정규직 채용

📌1. 채용 개요 및 모집 분야

📌2. 채용 전형 절차

1단계: 서류전형 경력직 5배수, 신규직 20배수

• 평가 내용: (공통) 교육 및 자격사항 / (신규직) 자기소개서, 경력기술서 / (경력직) 직무수행계획서, 경력기술서

• 과락 기준: 만점(가점 제외)의 40% 미만 득점 시 과락

2단계: 필기전형 (신규직 한정) 채용 예정 인원의 3~5배수 이내 선발

• 평가 내용: NCS 직업기초능력평가(70문항) + 전공평가(30문항) (오답 감점 없음)

• 과락 기준: 과목별 만점(가점 제외)의 40% 미만 득점 시 과락

[공통 필수] 인성검사

• 진행 방식: 면접 전 온라인으로 진행하며 공단 인재상 부합 여부 및 사회성 검사

• 참고 사항: 미응시 시 면접 참여 불가 처리, 결과는 면접 참고자료로 활용

3단계: 면접전형 (1차 및 2차)

• 1차 면접: (신규) 작업표본 상황·발표 및 토론면접 / (경력) 직무계획 및 AI면접

  • 합격 기준: 최종 인원의 2배수 선발

• 2차 면접: (공통) 관찰면접, 경험역량(인성)면접

• 과락 및 유의사항: 단계별 만점(가점 제외)의 60% 미만 득점 시 과락. 성명, 연령, 학교 등 직무와 무관한 개인정보 노출(블라인드 위반) 시 불이익.

📌3. 필기전형 상세 범위 (신규직)

NCS 직업기초능력평가 (직렬별 7개 영역)

전공평가 (직무별 출제 과목)

5️⃣한전KPS(주) 2026년도 상반기 신입사원 채용

📌1. 채용 개요 및 모집 인원 (총 192명)

📌2. 직급별 세부 요건

• G4등급 / 전문직: 학력 제한 없음. 기사/기술사 등 관련 면허 소지. TOEIC 700점 이상(해외사업-기계는 OPIc IM 또는 TOEIC Speaking IM3~IH 이상 요구).

• G3등급: 학력 제한 없음. 산업기사 이상 관련 면허 소지. TOEIC 500점 이상.

• G2등급: 최종학력이 고등학교 졸업(예정)자인 자만 지원 가능. (전문대/대학 대졸자나 졸업예정자는 절대 지원 불가, 적발 시 합격 취소). 기능사 이상 관련 면허 소지. 어학 성적 제한 없음.

📌3. 전형 절차 및 평가 방법

• 1차 전형 (서류심사)

  • G4, G3, 전문직: 채용인원의 10배수 선발. (어학, 자격증, 가점, 지원서 적부 평가)

  • G2: 배수 제한 없이 적격자 전원 선발. (자격증, 지원서 적부 평가)

• 2차 전형 (필기시험 및 인성검사)

  • 3배수 또는 5배수(5명 미만 분야) 선발.

  • 직업기초능력(NCS) 100점 + 전공 50점. 인성검사(적부).

  • 총점(150점)의 40% 미만 득점 시 과락 처리.

  채용 직급	직무 분야	전공 과목
  G4 / 전문직	상경	경영학(원론, 전략, 인사/조직), 회계학(재무, 세무, 원가관리)
  	기계	기계공학(유체/열/재료/동역학, 기계재료, 유압기기)
  	전기	전기공학, 전자공학(전기기기, 회로, 전력, 전자기학, 제어)
  	건축(전문직)	건축공학(계획, 시공, 구조, 설비, 관계법규)
  G3	기계	기계일반(제작법, 재료역학, 설계/재료, 정비일반)
  	전기	전기일반(기기, 회로, 전력, 전자기학)
  	비파괴	비파괴일반(침투, 초음파, 방사선, 자기, 금속재료/용접)
  G2	기계	기계일반(정비/설비진단, 요소/제도, 제작/가공, 재료)
  	전기	전기일반(기기, 이론, 설비)
  	중기	중기일반(천장크레인 운전, 안전관리 및 점검)

• 3차 전형 (역량면접 및 실기/신체검사)

  • G4 / 전문직: 개별면접 100점 + 토론면접 100점 (해외사업은 영어토론 진행).

  • G3 / G2: 개별면접 100점. (G2 중기 분야는 천장크레인 운전 실기 200점 추가, 40% 미만 실격).

6️⃣2026년 공무원연금공단 사무직 신입직원(채용형 인턴)

📌1. 2026년 채용 규모 및 모집 인원

📌2. 전형 절차 및 세부 평가 방식

[1단계] 서류전형

• 적·부 심사: 자기소개서 불성실 기재 여부 등을 먼저 판단합니다.

• 정량 평가: 적격자를 대상으로 100점 만점 기준의 정량평가를 실시합니다.

• 합격자 선발: 정량평가와 우대사항 가점을 합산하여 고득점자 순으로 채용 예정 인원의 25배수를 선발합니다.

• 추가 제도: 결원 보충을 위해 필기시험 사전 등록제와 서류전형 예비합격제를 운영합니다.

서류전형 평가항목 (단위: 점)

[2단계] 필기시험

• 공통 과목: 5급과 7급 모두 NCS 직업기초능력평가(60문항)를 치르며, 출제 영역은 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보능력입니다.

• 선발 배수: 채용 인원이 3명 이상인 분야는 5배수, 2명 이하인 분야는 7배수를 선발합니다.

급수별 필기시험 반영 비율 및 전공 과목

[3단계] 면접전형

• 1차 AI역량검사: 인지, 태도, 협업 역량을 평가하며 2차 면접의 참고자료로만 활용됩니다.

• 2차 종합역량면접 (50%): 경험, 인성, 상황판단을 통해 공통역량(업무열의, 고객지향, 팀워크, 윤리의식 등)을 평가합니다.

• 2차 인바스켓 PT 면접 (50%): 문제해결, 커뮤니케이션, 기획창의력, 전문성 등 직무역량을 평가합니다.

여기까지 2026년 상반기 주요 공공기관 채용 소식을 꼼꼼하게 살펴봤어요!

기관마다 모집 분야와 전형 절차가 조금씩 다르니, 본인의 강점을 가장 잘 살릴 수 있는 곳을 전략적으로 공략해 보세요.

서류 작성부터 필기, 면접까지 준비해야 할 게 많아 벅차게 느껴질 수도 있지만, 차근차근 해나가면 분명 원하시는 목표에 닿을 수 있을 거예요.

여러분의 빛나는 2026년을 진심으로 응원합니다! 파이팅! 🍀💪